Acqui-hire, 새로운 성장의 기회로

투자가 어려운 시장에서 많은 스타트업들이 자립할 수 없게 되면서, Acqui-hire는 스타트업이 직면한 위기를 기회로 전환할 수 있는 새로운 전략으로 부상하고 있습니다. 이는 단순히 회사를 매각하는 것이 아니라, 창업자와 핵심 인력의 능력을 인정받아 더 큰 기업에 흡수되는 형태입니다. 이 과정에서는 종종 창업자들이 그들의 지분 가치가 현저히 떨어진 상황에서도, 대기업에서의 높은 직급과 더 나은 보상 패키지를 통해 더 큰 보상을 받게 됩니다.

Acqui-hire의 재정적 이점

Acqui-hire는 초기 창업자와 핵심 직원들에게 다소 실망스러운 결과로 보일 수 있지만, 실제로는 이들에게 예상외의 재정적 기회를 제공합니다. 특히, 대기업으로 이동하게 되면 그들의 경력과 재정적 보상이 대폭 향상될 수 있는데, 이는 일반적인 이직이나 승진보다 더 많은 장점을 제공합니다. 예를 들어, Frilp의 초기 직원 중 한 명인 Nivas Ravichandran은 Freshworks에 의해 Acqui-hire 되었을 때, 그가 경험한 급여와 주식 옵션의 향상을 강조했습니다.

Acqui-hire에서의 경력 성장

대기업에 의한 Acqui-hire는 창업자들에게만이 아니라, 팀의 주요 멤버들에게도 중요한 경력 전환의 기회를 제공합니다. 이들은 종종 그들의 기술 및 경험을 인정받아 기존에 도달할 수 없었던 높은 직급으로 채용되며, 이는 그들의 경력에서 상당한 도약을 의미합니다. 또한, 이러한 이직은 종종 긴 재직 기간과 연계되어 그들이 새로운 조직 내에서 더욱 확실한 위치를 확보할 수 있도록 합니다.

기술과 인재, Acqui-hire의 두 축

AI 시대에 접어들면서 많은 대기업들이 기술적 역량뿐만 아니라 AI 및 머신러닝 분야의 인재를 확보하고자 Acqui-hire를 적극적으로 활용하고 있습니다. 이는 단순히 기술을 획득하는 것을 넘어서, 팀 전체를 영입하여 자사의 사업을 강화하는 전략적 수단으로 자리 잡고 있습니다.

실제로, Acqui-hire를 통해 스타트업의 창업자와 핵심 인력은 자신들의 기술을 더욱 발전시킬 수 있는 대기업의 환경에서 더 큰 기회를 발견하게 됩니다. 이는 단순히 재정적인 이득을 넘어서, 그들의 경력을 장기적으로 육성할 수 있는 더 넓은 무대를 제공합니다. 따라서, Acqui-hire는 창업자들에게 새로운 창업 기회를 모색하기 전에 다양한 경험을 쌓을 수 있는 소중한 경험으로 여겨져야 합니다.

 

https://techcrunch.com/2024/08/18/selling-a-startup-in-an-acqui-hire-is-more-lucrative-than-it-seems-founders-and-vcs-say/

Selling a startup in an ‘acqui-hire’ is more lucrative than it seems, founders and VCs say | TechCrunch

 

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